Cuatro contratas de Acerinox, pendientes de cerrar sus ERES
Faltan cuatro empresas auxiliares de Acerinox por cerrar sus Expedientes de Regulación de Empleo, según informó ayer la Unión General de Trabajadores, que recordó que durante la jornada del domingo la factoría barreña inició el plan de reducción de la producción, por lo que los empleados de la fábrica sólo trabajarán durante quince días al mes, dieciséis en el caso de los meses con 31 días.
Juan José Villalba, secretario de MCA-UGT indicó que las contratas pendientes de cerrar sus ERES son Laribar y Grisar, en las que se ven afectados unos 50 trabajadores y a las que se espera dar una solución a partir de hoy; y Tigsa y Imtech, empresas que engloban a unos 300 empleados que aún desconocen su futuro en las mismas, siendo numerosos los problemas que están teniendo los sindicatos a la hora de llegar a un acuerdo.
Según Villalba, “empresas como Tigsa están usando a los trabajadores para lograr otros objetivos”, denunciando el que hasta el momento no han dado a conocer a los trabajadores su situación real por lo que “los deja indefensos y se han encontrado con que sus tarjetas para acceder a la fábrica han sido canceladas”.
El secretario de MCA-UGT no descartó seguir adelante con las movilizaciones hasta que todas las empresas auxiliares de la factoría barreña tengan solucionados sus ERES lamentando que “son precisamente las empresas mayores las que están dando más problemas frente a las pequeñas, que están asumiendo un plan social”.
Por otro lado, el responsable sindical criticó las declaraciones efectuadas por el consejero de Empleo, Antonio Fernández, en relación a la situación de Acerinox ya que afirmó que “dijo que no podía hacer nada ante un ERE consensuado con los representantes de los trabajadores y nos parece que eso es hacer la política del avestruz porque no hay más que remontarse al 2004, año en que firmó expedientes que no llevaban la firma de los sindicatos, teniendo los trabajadores que devolver un 30% de lo ganado; o el ERE de Artenius, que se cerró sin que hubiera un acuerdo”.
En este sentido, Villalba puso el acento en la apuesta de su sindicato por modificar la normativa de los Expedientes de Regulación de empleo para que las empresas principales tengan una responsabilidad subsidiaria, resaltando que “hay que tener en cuenta que existe un complemento social”.
En la misma línea se pronunció el secretario comarcal de la UGT, José Manuel Rodríguez Saucedo, quien calificó de “muy fuerte” que por parte del consejero “se aproveche una negociación responsable por parte del Comité de Acerinox para dejar entrever que la Junta no ha podido hacer nada por haber un acuerdo”.
Según señaló Rodríguez Saucedo, “el consejero de lo que ha de preocuparse es de la situación de desempleo que hay en el Campo de Gibraltar, de la situación de los trabajadores de Torraspapel, y no echarnos los ERES de Acerinox a los sindicatos”.
Desde la UGT se recordó que cuando el conflicto de Delphi la Junta de Andalucía sentó a todas las partes y puso una gran cantidad de recursos para dar soluciones lamentando que “los trabajadores de esta comarca aún no han tenido ayuda alguna”.
